杞县人才交流中心人事代理服务问答

一、什么是“人事代理”？
答：“人事代理”是社会主义市场经济条件下一种新型的人事管理方式，是在国家人事政策法规指导下，尊重单位用人自主权，尊重专业技术人员和管理人员的择业权，由政府人事部门所属人才交流机构作为人事综合代管部门，受企事业单位或个人委托进行社会化管理，并为其具体承办人事方面的系列服务。
二、哪些部门可以开展人事代理工作？
答：根据国家人事部、省人事厅有关政策规定。人事代理机构为县以上（含县）政府人事部门所属人才交流机构，其它单位和个人不得擅自开展代理工作。
三、人事代理的服务对象有哪些？
答：1、经营或应聘到股份制企业、外商投资企业、集体企业、乡镇企业、民营企业、各类民办非企业机构等无人事主管部门或不具备人事档案管理权限的单位的各类专业技术人员、管理人员、大中专毕业生；2、应聘（新进）到国有企事业单位的专业技术人员、管理人员、大中专毕业生、工勤人员；3、待业的大中专毕业生、职高毕业生；4、自主择业的军队复员、退伍军人；5、新招收的劳动合同制工人；6、辞职或被辞退的机关工作人员、事业单位专业技术人员和管理人员；7、自费出国（出境）留学人员；8、其它需要委托人事代理的人员。
四、人事代理的服务项目有哪些？
答：主要服务项目有：管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案；保留原干部身份；工龄连续计算；调整档案工资；申报专业技术职称评审；代办社会统筹保险；接转党员组织关系；办理出国政审；出具以档案材料为依据的有关证明；办理在职流动人员人事接转手续，聘用合同鉴证；协调流动争议，开展岗位及专业技能培训等。
五、人事代理的方式有哪些？
答：国家人事部、国家工商总局令《人才市场管理规定》（第4号）第21条规定：“人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理”。
六、用人单位如何办理人事代理手续？
答：（一）先由单位提出申请，填写《人事代理单位委托书》，连同有关证件，统一报代理机构委托立户；（二）将人事代理人员的基本情况材料送人才中心，经资格审查，同意代理的由代理机构、用人单位和代理人员签定《人事代理合同书》，一式两份，各存一份；（三）将人事关系、档案等手续转交人才中心代管。
七、个人如何办理人事代理手续？
答：因辞职、辞退、解聘、自谋职业和办理流动手续的个人以及自2003年7月1日以后事业单位新聘用的人员，须委托人才中心代理其人事业务，根据不同情况，应首先提出申请，提交有关委托代理人事业务的证件、人事档案，经双方签定《人事代理协议书》后，再办理代理手续。
八、人事代理制度对个人有哪些好处？
答：1、有利于解除人才的后顾之忧。根据中共中央组织部、人事部人发[1996]118号文件和我省豫发[1999]12号文件有关规定，个人到政府人事部门所属人才服务机构委托人事代理后，只要履行相关义务，无论到公有制单位或非公有制单位工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇，如：保留原有身份、计算工龄、转正定级、档案工资记载、出具以档案材料为依据的相关证明等；2、有利于促进人才流动。人事代理打破了人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，人才可以在公有制与非公有制组织之间、不同地区之间进行流动；3、有利于实现自主择业。人事代理割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系，人才可以根据自己的条件、特长、兴趣、志向选择适合自己发展的工作，充分实现人尽其才，才尽其用。
九、什么是单纯存档？
答：单纯存档是指当事人将个人档案委托人才交流中心进行单一保存。以下人员的档案属单纯存档范围：一是非在职的“五大”毕业生的档案；二是因自动离职（除名）、开除等原因离开原单位的人员的档案；三是在择业期内未就业的大中专毕业生。因为这三种人员不计算工龄，不享受任何人事待遇，人才交流中心均按单纯存档受理。
十、大中专毕业生如何进行人事代理？
答：联系到接收单位和暂未就业需进行人事代理的大中专毕业生，只需携带有关证件，可随时到人才交流中心办理手续。人才交流中心将按双方签订的人事代理协议内容，提供人事档案保管、代办缴纳养老保险、接转党团组织关系、出具有关人事证明等系列服务，切实解除广大毕业生的后顾之忧。
作为我县唯一可以办理人事代理业务的政府人事部门——人才交流中心，竭诚欢迎各位大中专毕业生前来咨询、求职、办理人事代理业务。

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