杞县人事局机构设置

     二、内设机构
根据上述职责，县人事局设8个股室。各股室职能如下：
    1、办公室
协助局领导进行综合协调和督促检查；负责重要会议的组织、信息综合、人事新闻宣传、文书档案管理、信访接待、提案承办、保密保卫等工作；负责局机关依法行政和综合治理工作；负责机关公共事务和行政工作。
    2、工资福利股
负责办理全县机关、事业单位股级以下人员职务、职称、技术等级岗位变动后标准变更审批和年度考核有关人员的升级审批；审核办理调入机关事业单位人员工资处理；核定机关事业单位大中专毕业生见习期满和新参加工作的工人学徒期、熟练期满后的工资；负责机关事业单位人员工龄变更和机关公务员的级别变动审批；办理事业单位人员教、护龄津贴增资审批手续；负责干部福利的使用和管理工作；负责机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责机关事业单位工资统计工作。
    3、职称办公室
负责组织全县专业技术人员的职称评审及上报审批工作；负责全县经济、会计、统计、审计等系列参加全国统考及外语统考的报名和考试组织工作；负责组织推荐享受政府特殊津贴和跨世纪人才选拔工作；负责新晋一级专业技术人员的继续教育和岗前培训工作；负责组织“科技兴汴、科技兴杞”带头人活动；负责专业技术人员聘后管理及职称评聘的仲裁事宜。
    4、干部调配股
按照干部管理权限，负责干部的调出、调入和县内干部的调动工作；负责大中专毕业生的就业服务工作；负责军队转业干部及随军家属的安置工作；负责组织录用干部的报批和培训工作。
    5、奖惩任免股
负责全县公务员的管理、培训、教育工作；依照法律程序，具体办理县委提交人大、政府研究的人事任免事项；负责行政事业单位行政奖励的综合管理工作；按照惩戒权限范围，负责违纪人员案件的查处和惩戒工作；会同县委组织部对全县机关事业单位工作人员进行年度考核；负责全县机关事业单位的干部统计工作，受理国家公务员的申诉、控告和干部政策落实工作。
    6、老干部股
负责办理全县干部的退休手续及退休后工资审批；办理遗属困难补助手续和离退休干部因病护理费的审批手续；按照干部管理权限负责审定干部参加工作时间；负责协调退休干部应当享受的待遇。
    7、人事争议仲裁股（县人事争议仲裁委员会在人事局设办公室）
依照法律程序和人事政策，具体办理全县机关、事业单位的单位或个人有关人事争议事宜，开庭审理人事争议案件，并做出仲裁意见。
    8、人才交流中心
负责办理企业在职及非在职“五大”毕业生聘干，接收管理大中专毕业生档案；为大中专毕业生就业办理人事代理；人事人才政策咨询；人才求职登记；人才招聘、引进等人才交流工作。